Bir kişinin, DMK m. 50'de belirtilen sınav şartına uyulmadan memuriyete atandığı sonradan anlaşılırsa, bu kişinin görevi DMK m. 98/b uyarınca sona erdirilebilir mi? Metindeki hukuki analizi açıklayınız.

Metindeki analize göre, bu durumda memurun görevi DMK m. 98/b'ye dayanılarak sona erdirilemez. Çünkü DMK m. 98/b, 'memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması' halini düzenler ve bu şartlar DMK m. 48'de sayılmıştır. Sınavı kazanma koşulu ise DMK m. 50'de ayrı bir maddede düzenlenmiş olup, m. 48'deki memurluğa alınma şartları arasında sayılmamıştır. Bu nedenle, sınavsız atama m. 98/b kapsamında bir 'şart eksikliği' olarak değerlendirilemez. Ancak bu, işlemin hukuka uygun olduğu anlamına gelmez. İdare, idari istikrar ve kazanılmış hak ilkelerini gözeterek, hukuka aykırı olan bu atama işlemini 'geri alma' yetkisine sahiptir. Bu durumda memuriyet, m. 98/b'ye göre değil, atama işleminin iptali (geri alınması) suretiyle sona erdirilebilir.