DMK m.56 uyarınca adaylık devresi içinde bir memurun görevinin sona erdirilmesi için hangi gerekçeler öngörülmüştür ve bu konuda amirin takdir yetkisi var mıdır?

DMK m.56, adaylık süresi içinde göreve son vermeyi üç temel gerekçeye dayandırmıştır: 1) Temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olmak. 2) Hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumların tespit edilmesi. 3) Göreve devamsızlıklarının tespit edilmesi. Bu hallerde 'disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile' ilişikleri kesilir. Özellikle 'memuriyetle bağdaşmayacak durumlar' ifadesi, idareye geniş bir takdir yetkisi tanıyan soyut bir kavramdır. Danıştay 5. Dairesi de (30/05/1968, 4172/2088) aday memurun görevini başaramadığı gerekçesiyle görevine son verilmesini, idarenin takdirine bırakılan bir husus olarak görmüş ve davayı reddetmiştir. Bu takdir yetkisi, keyfi olmamalı ve somut gerekçelere dayanmalıdır. (Kaynak: Memurluğun Sona Ermesi DMK 98. Madde)