Devlet memurluğuna atanmada sınav koşuluna uyulmadan atanan bir kişinin durumu sonradan tespit edilirse, bu memurun görevine DMK m.98/b fıkrası uyarınca 'memurluğa alınma şartlarını taşımadığı' gerekçesiyle son verilebilir mi? İdarenin bu durumda başvurabileceği hukuki yol nedir?

Hayır, verilemez. DMK m.98/b, memurluğa alınma koşullarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması halinde göreve son verileceğini düzenler. Ancak bu koşullar DMK m.48'de sayılmıştır ve 'sınavı kazanmış olmak' bu maddede açıkça sayılan bir 'genel veya özel şart' değildir. Sınav zorunluluğu DMK m.50'de ayrı olarak düzenlenmiştir. Bu nedenle, sınavsız atanan bir memurun görevine m.98/b uyarınca son verilemez. Ancak bu atama işlemi hukuka aykırı olduğu için, idare hukuku ilkeleri çerçevesinde idare, bu 'yok hükmündeki' veya 'sakat' atama işlemini, idari istikrar ve kazanılmış hak ilkelerini de gözeterek, 'geri alma' yetkisini kullanabilir. Yani, memurun görevine 'göreve son verme' ile değil, atama işleminin 'iptal edilmesi' suretiyle son verilebilir. (Kaynak: Memurluğun Sona Ermesi DMK 98. Madde)