Prim usulü ile çalışan bir satış danışmanının fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanmalıdır? Bu çalışanın saat ücretinin %150 zamlı olarak hesaplanması doğru mudur?

Hayır, doğru değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/6781 sayılı kararında da açıklandığı gibi, prim veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin fazla çalışma ücretleri, normal saat ücretinin %150 zamlı miktarına göre değil, sadece %50 zam nispetine göre hesaplanmalıdır. Bunun gerekçesi, bu tür çalışma sistemlerinde işçinin çalışma süresi arttıkça elde ettiği primin veya yüzdenin de artmasıdır. Yani, işçi fazla çalıştığı saatlerde zaten normal (zamsız) ücretini prim veya yüzde artışıyla birlikte almaktadır. Bu nedenle, fazla çalışma ücreti olarak sadece zamsız ücret ile zamlı ücret arasındaki fark olan %50'lik zam oranının ödenmesi yeterli görülmektedir. Aksi bir hesaplama, aynı süre için mükerrer ödeme sonucunu doğurur. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)