Bir işverenin, iş yerinden kontör çalan çalışanını, ne kadar çaldığını tespit etmek ve iadesini sağlamak amacıyla iş yerinde zorla alıkoyması durumunda, çalışanın hırsızlık eylemi, işverenler hakkında TCK m. 29 kapsamında 'haksız tahrik' hükümlerinin uygulanmasını gerektirir mi? Ceza Genel Kurulu'nun 2018/630 sayılı kararının bu konudaki değerlendirmesi nasıldır?

Evet, gerektirir. Yargıtay Ceza Genel Kurulu'nun E: 2017/913, K: 2018/630 sayılı kararında bu durum tartışılmıştır. Karara göre, mağdurun (çalışanın) sanıklara (işverenlere) ait iş yerinden rızaları dışında kontör kartı alması, sanıklar lehine TCK m. 29'da düzenlenen haksız tahrik hükümlerinin uygulanmasını gerektiren 'haksız bir fiil'dir. Sanıkların, bu haksız fiilin yarattığı 'hiddetin etkisi altında' hareket ederek, zararı tespit etme amacıyla mağduru zorla alıkoymaları, kişiyi hürriyetinden yoksun kılma suçunu haksız tahrik altında işlediklerinin kabulünü gerektirir. Yerel mahkemenin, aynı olayda işlenen kasten yaralama ve tehdit suçları için onanan kararında tahrik uygulanmamasını direnme gerekçesi yapması, CGK tarafından isabetli bulunmamıştır. Her suç, kendi özel koşulları içinde ayrı ayrı değerlendirilmelidir ve kişiyi hürriyetinden yoksun kılma eyleminin, hırsızlık eylemine doğrudan bir tepki olduğu kabul edilerek haksız tahrik indirimi yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/kisiyi-hurriyetinden-yoksun-kilma-sucu/)