Ulaşılamama hakkının sürekli ihlali (mobbing veya ısrarlı takip boyutuna varan talepler), işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı verir mi? İşçinin bu durumda hangi hukuki yollara başvurabileceğini ve hangi tazminatları talep edebileceğini belirtiniz.

Evet, ulaşılamama hakkının sistematik ve sürekli bir şekilde ihlal edilmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı verir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II maddesi kapsamında 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' olarak nitelendirilebilir. İşverenin işçiyi dinlenme saatlerinde sürekli rahatsız etmesi, psikolojik baskı (mobbing) oluşturabilir ve iş ilişkisini çekilmez hale getirebilir. Bu durumda işçi: 1) İş sözleşmesini İş K. m. 24/II uyarınca haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. 2) Koşulları varsa, ödenmemiş fazla çalışma ücretlerini talep edebilir. 3) Kişilik haklarının ihlali nedeniyle Türk Borçlar Kanunu m. 58 kapsamında manevi tazminat davası açabilir. 4) İşverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket etmesi halinde (örneğin, bağlantıyı kesen işçiye olumsuz davranılması) İş K. m. 5 uyarınca ayrımcılık tazminatı talep edebilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)