Fazla çalışma ücreti hesabında 'hakkaniyet indirimi' nedir, hangi durumlarda uygulanır ve oranı genellikle ne kadardır? Bu indirimin uygulanmayacağı durumlar var mıdır?

Hakkaniyet indirimi (veya Yargıtay'ın yeni terminolojisiyle 'karineye dayalı makul indirim'), fazla çalışma alacağının tanık beyanları gibi takdiri delillerle ispatlandığı durumlarda, Yargıtay tarafından geliştirilmiş bir uygulamadır. Bu uygulamanın temelinde, bir işçinin uzun süre boyunca hiç izin kullanmadan, hastalanmadan veya mazereti olmadan her gün aynı şekilde fazla mesai yapmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu karinesi yatar. Bu nedenle, tanık beyanlarına dayalı olarak hesaplanan toplam fazla çalışma süresi üzerinden, dosya içeriğine uygun bir oranda indirim yapılır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun (Karar: 2020/551) da belirttiği gibi, bu indirim oranı genellikle %30 civarında kabul edilmektedir. Ancak, fazla çalışma iddiası tanık beyanları yerine puantaj kayıtları, işe giriş-çıkış dökümleri, e-posta kayıtları gibi yazılı belgelere veya işveren kayıtlarına dayalı olarak ispatlanmışsa, hakkaniyet indirimi uygulanmaz. Çünkü bu durumda alacak, takdire değil, somut ve kesin kayıtlara dayanmaktadır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)