İş sözleşmesine, 'işçi, işveren tarafından tahsis edilen telefonla her zaman ulaşılabilir olacak ve gönderilen mesajları yanıtlayacaktır' şeklinde bir hüküm konulması geçerli midir? Bu tür bir rızanın hukuki geçerliliğini, sözleşme özgürlüğü ve emredici hukuk kuralları bağlamında tartışınız.

Bu tür bir hüküm kural olarak geçersizdir. Her ne kadar taraflar sözleşme özgürlüğü (TBK m. 26) ilkesi gereği sözleşmenin içeriğini serbestçe belirleyebilse de, bu özgürlük kanunun emredici hükümleri, ahlak, kamu düzeni ve kişilik hakları ile sınırlıdır (TBK m. 27). Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin İş Kanunu hükümleri (m. 63, 68 vb.) kamu düzenine ilişkin ve işçiyi koruyucu nitelikte emredici hükümlerdir. İşçinin bu haklarından peşinen feragat etmesi veya bu süreleri işveren lehine sınırsızca genişleten bir sözleşme hükmü geçersizdir. İşçinin ekonomik bağımlılığı nedeniyle bu tür bir hükme verdiği rıza, serbest irade ürünü olarak kabul edilemez. İşçinin rızası, özel yaşama müdahaleyi ancak meşru bir sebep varsa, ölçülülük ilkesine uygunsa ve emredici kurallara aykırı değilse hukuka uygun hale getirebilir. Sürekli ulaşılabilir olma şartı, işçinin dinlenme hakkını ve özel yaşamını ortadan kaldırdığı için kişilik haklarına aykırıdır ve bu nedenle geçersiz sayılmalıdır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)