İşçinin, dinlenme süresi içinde işverenin talebi üzerine yaptığı kısa süreli çalışmalar (e-posta cevaplama, telefon görüşmesi vb.) fazla çalışma olarak kabul edilebilir mi? Bu durumun İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği açısından doğuracağı bir sonuç var mıdır?

Evet, bu çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 66. maddesi, işçinin iş görmeye hazır halde beklediği süreleri dahi çalışma süresinden saymıştır. Dolayısıyla, dinlenme süresinde fiilen yapılan her türlü çalışma, süresine bakılmaksızın çalışma süresine dahil edilmeli ve haftalık 45 saati aşması halinde fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Bu durumun Yönetmelik açısından önemli bir sonucu vardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği, işçiye 'kesintisiz' en az 12 saat günlük dinlenme süresi verilmesini zorunlu kılar. İşçinin bu 12 saatlik süre içinde işle ilgili bir faaliyette bulunması (bir telefon görüşmesi yapması bile), dinlenmenin 'kesintisiz' olma niteliğini bozar. Doktrinde ileri sürülen bir görüşe göre, bu kesinti anından itibaren 12 saatlik dinlenme süresinin yeniden başlaması gerekir. Bu durum, işverenin dinlenme sürelerine riayet yükümlülüğünün ne kadar katı olduğunu göstermektedir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)