İşveren, işçinin dinlenme saatlerinde (örneğin gece veya hafta tatilinde) e-posta veya mesaj yoluyla işle ilgili bir talimat gönderirse, işçi bu talimata uymak zorunda mıdır? İşçinin bu talimata uymaması, geçerli veya haklı bir fesih sebebi oluşturur mu?

Hayır, işçi bu talimata uymak zorunda değildir ve bu durum geçerli veya haklı bir fesih sebebi oluşturmaz. İşçinin iş görme borcu, sözleşme ve kanunla belirlenen çalışma saatleri ile sınırlıdır. Dinlenme süreleri, işçinin serbestçe tasarruf edebileceği, işverenin yönetim hakkı ve talimat yetkisi dışında kalan zaman dilimleridir. Bu sürelerde işverenin işle ilgili talimat vermesi, işçinin dinlenme hakkına ve özel yaşamına müdahale niteliğindedir. İşçi, hukuka aykırı olan bu talimata uymayı reddedebilir. Yargıtay 9. HD'nin 2015/9780 E. sayılı kararında da, mesai bitiminden sonra gönderilen verilerle rapor hazırlanması beklentisinin feshin geçerliliğini ortadan kaldırdığına işaret edilmiştir. İşverenin, işçinin ulaşılamama hakkını ihlal ederek verdiği talimata uymadığı gerekçesiyle yapacağı bir fesih, haksız ve geçersiz olacaktır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)