İş Kanunu'na göre 'fazla çalışma' ile 'fazla sürelerle çalışma' arasındaki fark nedir? Bu iki çalışma türü için öngörülen ücret artış oranları nasıl farklılaşmaktadır?

'Fazla çalışma', İş Kanunu m. 41'e göre haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışmalardır. Bu tür çalışmalar için ücret, işçinin normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. 'Fazla sürelerle çalışma' ise, iş sözleşmesiyle haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği (örneğin 40 saat) durumlarda, bu kararlaştırılan süreyi aşıp 45 saate kadar olan çalışmaları ifade eder. Örneğin, sözleşmede haftalık çalışma süresi 40 saat olan bir işçinin 43 saat çalışması durumunda, aradaki 3 saat 'fazla sürelerle çalışma' olur. Bu çalışmalar için ücret, işçinin normal saat ücretinin %25 fazlasıyla ödenir. Eğer bu işçi 48 saat çalışsaydı, 40-45 saat arası olan 5 saat için %25 zamlı, 45 saati aşan 3 saat için ise %50 zamlı ücret alacaktı. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)