İşyerinde 'üst düzey yönetici' olarak çalışan bir işçinin fazla çalışma ücreti talep etme hakkı var mıdır? Yargıtay'ın bu konudaki kriterleri nelerdir ve hangi durumda üst düzey yönetici de fazla çalışma ücreti alabilir?

Kural olarak, işyerinde üst düzey yönetici konumunda çalışan ve çalışma gün ve saatlerini bizzat belirleme yetkisine sahip olan, bu konumu ve sorumluluğuyla mütenasip yüksek ücret alan bir işçinin ayrıca fazla çalışma ücreti talep etme hakkı yoktur. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun (Karar No: 2017/508) da benimsediği bu ilkeye göre, bu pozisyondaki bir yöneticinin ücretinin, olası fazla çalışmalarını da kapsadığı varsayılır. Ancak bu kural mutlak değildir. Yargıtay, bir yöneticinin 'üst düzey' olup olmadığını belirlerken unvanına değil, fiili durumuna bakar. Eğer yöneticiye görev ve talimat veren, onun çalışma saatlerini düzenleyen ve onu denetleyen başka bir yönetici veya şirket ortağı varsa, o kişinin mesaisini serbestçe belirlediğinden söz edilemez. Bu durumda, yasal sınırlamaları (haftalık 45 saat, günlük 11 saat vb.) aşan çalışmaları için fazla çalışma ücreti talep etme hakkı doğar. Yani belirleyici olan, kişinin kendi çalışma düzenini serbestçe belirleyip belirleyemediğidir. (Yargıtay 22. HD - Karar: 2019/127). (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)