İşçi, fazla çalışma yaptığını hangi tür delillerle ispat edebilir? İmzalı ücret bordrosunda fazla mesai tahakkuku bulunmasının ispat yükü açısından yarattığı sonuç nedir? Bu durumun istisnası var mıdır?

İşçi, fazla çalışma iddiasını her türlü delille ispat edebilir. Bunların başında işyeri kayıtları, işe giriş-çıkışları gösteren belgeler (kart basma, turnike kayıtları vb.), işyeri iç yazışmaları gibi yazılı belgeler gelir. Yazılı belge olmaması durumunda, tanık beyanları ile de ispat mümkündür. Ancak, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Eğer imzalı bordroda fazla çalışma ücreti tahakkuku varsa ve ödeme yapıldığı görülüyorsa, işçi, bordroda belirtilenden daha fazla çalıştığını ancak yazılı delille ispatlayabilir. Bu durumun istisnası, işçinin bordroyu 'ihtirazi kayıt' (alacağın daha fazla olduğu veya diğer haklarının saklı olduğu şerhi) koyarak imzalamasıdır. İhtirazi kayıt varsa, işçi daha fazla çalıştığını tanık dahil her türlü delille ispatlayabilir. Bir diğer istisna, bordrodaki tahakkukun 'sembolik' olmasıdır. Örneğin, her ay düzenli olarak çok düşük ve sabit bir fazla mesai (örn: 1-2 saat) gösterilmesi, hayatın olağan akışına aykırı ise, Yargıtay bu bordrolara itibar etmeyip tanıkla ispatı yeterli görmektedir (Yargıtay 9. HD, Karar No:2017/10623). (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)