İşverenin işçiyi gözetme borcu (TBK m. 417), 'atipik' çalışma modellerinde (uzaktan çalışma, tele-çalışma) nasıl bir anlam kazanır? Metinde, bu tür çalışma modellerinde işverenin, işçinin 'ulaşılamama hakkı'nı ve dinlenme hakkını korumak için alabileceği somut önlemler olarak neler sayılmıştır?

İşverenin gözetme borcu, atipik çalışma modellerinde, klasik işyeri ortamının dışına taştığı için daha karmaşık ve önemli bir hal alır. İşveren, fiziksel denetim imkanı azaldığı için, işçinin hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını koruyacak sistemik önlemler almakla yükümlüdür. Metinde, özellikle 'ulaşılamama hakkı' ve dinlenme hakkını korumak için işverenin alabileceği somut önlemler olarak şunlar sayılmıştır: - Ana bilgisayar sunucusunun çalışma saatleri dışında kapatılması. - Belirli bir saatten sonra e-posta alımının veya gönderilmesinin durdurulması/yasaklanması. - Gün içinde belli aralıklarla mola verilmesini hatırlatan veya zorunlu kılan programların kullanılması. - Çalışma saatleri dışında (özellikle gece veya hafta tatilinde) sisteme girişin engellenmesi. - Günlük azami e-posta alma sınırı getirilmesi. Bu tür önlemler, işverenin gözetme borcunu, teknolojinin yarattığı yeni risklere karşı dijital ortamda da yerine getirmesini sağlamayı amaçlar ve iş-yaşam dengesini korumaya yöneliktir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)