İşverenin, işçiyi gözetme borcu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermesi, tek başına bu borcun ifası için yeterli midir? İşçinin yorgunluğunu azaltmaya yönelik ne gibi ek yükümlülükleri olabilir?

Hayır, tek başına yeterli değildir. İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi, gözetme borcunun önemli bir parçasıdır ancak tamamı değildir. Gözetme borcu, sadece bilgilendirmeyi değil, aynı zamanda fiili olarak güvenli bir çalışma ortamı yaratmayı ve sürdürmeyi de kapsar. Metinde de bu konuya değinilerek, 'Uygulamada, koruma ve gözetme borcu tipik çalışma modelleri açısından iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi ile sağlanmış sayılmaktadır. Bununla birlikte...' denilerek bunun yetersizliğine işaret edilmiştir. İşverenin, işçinin yorgunluğunu azaltmaya yönelik ek yükümlülükleri arasında şunlar sayılabilir: - Yapılan işin niteliğine göre kanuni veya sözleşmesel 'zorunlu ara dinlenmeleri' koyması ve bu dinlenmelerin fiilen kullanılmasını denetlemesi. - İş organizasyonunu, işçiye aşırı yük bindirmeyecek ve tükenmişliğe yol açmayacak şekilde planlaması. - Çalışma ortamının ergonomik koşullara (aydınlatma, havalandırma, gürültü) uygun olmasını sağlaması. - Özellikle psiko-sosyal risklere (mobbing, stres, taciz) karşı önlem alması. Gözetme borcu, sürekli ve dinamik bir borç olup, sadece eğitim vermekle ifa edilmiş sayılmaz. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)