Bir işçinin, ücret bordrolarını 'ihtirazi kayıt' koymadan imzalaması, kural olarak daha fazla çalışma yaptığı iddiasını tanıkla ispatlamasına engel olur. Bu kuralın ardındaki hukuki ilke nedir?

Bu kuralın ardındaki hukuki ilke, 'imzalı belgenin aksi, aynı kuvvette bir delille ispat edilir' prensibi ve 'çelişkili davranış yasağı'dır (venire contra factum proprium). Ücret bordrosu, içeriğindeki bilgilerin (alınan ücret, fazla mesai saati vb.) doğruluğunu teyit eden bir belgedir. İşçi, bu belgeyi hiçbir itiraz belirtmeden imzaladığında, içeriğini kabul etmiş sayılır. Bu imzalı belge, yazılı bir delildir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, yazılı bir delile (senede) karşı ileri sürülen iddiaların, kural olarak yine yazılı bir delille (senetle) ispatlanması gerekir (HMK m. 201 - Senede Karşı Senetle İspat Zorunluluğu). İşçinin, daha önce kayıtsız şartsız kabul ettiği bir belgeye karşı daha sonra tanık beyanlarıyla itiraz etmesi, kendi imzasına ve önceki davranışına karşı çelişkili bir tutum olarak görülür. İhtirazi kayıt ise, işçinin imza atarken belge içeriğini tam olarak kabul etmediğini ve fazlaya ilişkin haklarını saklı tuttuğunu beyan etmesi anlamına gelir ki bu, senede karşı senetle ispat kuralının istisnasını oluşturur. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)