İşçinin, işveren tarafından sağlanan bilgisayar veya telefon gibi iletişim araçlarını, mesai saatleri içinde özel amaçları için kullanması, işverenin yönetim hakkı ve işçinin sadakat borcu açısından nasıl bir sorun yaratır? İşverenin bu kullanımı denetlemesinin sınırları nelerdir?

Bu durum, işverenin yönetim hakkı ile işçinin özel yaşamının gizliliği hakkı arasında bir çatışma yaratır. İşçi, kural olarak çalışma saatlerini iş görme edimine ayırmakla yükümlüdür ve işverenin sağladığı araçları iş amacı dışında kullanmamalıdır. Bu tür bir kullanım, işçinin sadakat borcuna ve işverenin talimatlarına aykırılık teşkil edebilir. Ancak, Yargıtay ve doktrin, günümüz koşullarında, işçinin bu araçları 'ölçülü' ve 'işi aksatmayacak' şekilde özel amaçları için kullanmasını makul karşılamaktadır. İşverenin bu kullanımı denetleme hakkı vardır, ancak bu denetim sınırsız değildir. Sınır, yine işçinin özel yaşamının gizliliği ve haberleşme hürriyetidir. İşveren, genel bir denetim yapabilir (örneğin, internet kullanımının işle ilgili olup olmadığını kontrol etme), ancak işçinin özel e-postalarının veya mesajlarının içeriğini okuyamaz. Denetimin meşru olabilmesi için, bu konuda işyerinde açık bir politika olması, işçilerin önceden bilgilendirilmesi ve denetimin ölçülülük ilkesine uygun olarak yapılması gerekir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)