TBK m. 66'da düzenlenen adam çalıştıranın sorumluluğunda, adam çalıştıranın, ödediği tazminat için zarar veren çalışana rücu hakkının sınırı nedir?

Adam çalıştıranın rücu hakkının sınırı, çalışanın 'bizzat sorumlu olduğu ölçü'dür. TBK m. 66'nın son fıkrası, 'Adam çalıştıran, ödediği tazminat için, zarar veren çalışana, ancak onun bizzat sorumlu olduğu ölçüde rücu hakkına sahiptir.' demektedir. Bu, rücu hakkının mutlak ve sınırsız olmadığını gösterir. Rücu davasında mahkeme, çalışanın (işçinin) kişisel kusur durumunu değerlendirir. Eğer çalışanın zararın meydana gelmesinde tam kusurlu olduğu tespit edilirse, işveren ödediği tazminatın tamamını rücu edebilir. Eğer çalışanın kusuru kısmi ise (örneğin, zararın meydana gelmesinde işverenin talimatlarının veya iş organizasyonundaki bir hatanın da rolü varsa), çalışan sadece kendi kusuruna isabet eden oranda sorumlu olur ve işveren de sadece bu oran için rücu edebilir. Bu düzenleme, kusursuz sorumlu olan işverenin ödediği tazminatı, kusuru oranında sorumlu olan çalışana yansıtarak adil bir denge kurmayı amaçlar. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/tbk-borc-iliskisinin-kaynaklari/)