İş Kanunu'na göre fazla çalışma ücreti, işçinin 'çıplak' ücreti üzerinden mi, yoksa 'giydirilmiş' ücreti üzerinden mi hesaplanır? Bu iki ücret türü arasındaki fark nedir?

Fazla çalışma ücreti, işçinin 'çıplak' brüt ücreti üzerinden hesaplanır. - Çıplak Ücret: İşçinin asıl işi karşılığında, sadece çalışmasıyla hak ettiği, süreklilik arz etmeyen prim, ikramiye gibi ek ödemelerden arındırılmış temel (kök) ücretidir. - Giydirilmiş Ücret: İşçinin çıplak ücretine, para ile ölçülebilir, süreklilik arz eden tüm yan hakların (ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı gibi) eklenmesiyle bulunan genişletilmiş ücretidir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, kıdem ve ihbar tazminatı gibi bazı alacaklar 'giydirilmiş' ücret üzerinden hesaplanırken, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil gibi doğrudan çalışmaya bağlı alacaklar, işçinin o dönemdeki 'çıplak' saat ücreti esas alınarak hesaplanır. Bunun nedeni, bu alacakların doğrudan yapılan fiili çalışmanın karşılığı olmasıdır. (Kaynak: İş Hukuku genel bilgisi ve metindeki 'saat ücreti' hesaplama formülünden çıkarım)