İşçinin, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlara uyma borcu mutlak mıdır? İşçinin, hukuka veya ahlaka aykırı bir talimata uymama hakkı var mıdır? Bu durumda işverenin işçiyi feshetmesi hukuka uygun olur mu?

Hayır, işçinin talimata uyma borcu mutlak değildir. İşçinin, işverenin verdiği talimatın hukuka, ahlaka, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına veya sözleşmeye aykırı olması durumunda bu talimata uymama hakkı ve hatta yükümlülüğü vardır. Örneğin, işverenin işçiden sahte fatura düzenlemesini, rakip firma hakkında yalan haber yaymasını veya güvenlik önlemi alınmamış tehlikeli bir makinede çalışmasını istemesi durumunda, işçi bu talimatları reddedebilir. İşçinin bu meşru ve haklı reddi nedeniyle işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi, haklı veya geçerli bir neden olarak kabul edilemez ve bu fesih geçersiz sayılır. İşçi, bu durumda işe iade davası açabileceği gibi, koşulları varsa kıdem ve ihbar tazminatı da talep edebilir. Hatta, bu tür bir talimatın varlığı, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih (İş K. m. 24/2) hakkı doğuran bir sebep de olabilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)