Fazla çalışma ücreti davasında, işverenin kamu kurumu olması, ispat kuralları açısından bir farklılık yaratır mı? Bu durumda tanık beyanlarının delil değeri nedir?

Evet, önemli bir farklılık yaratır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, davalının kamu kurumu olması halinde, işçi çalıştırma ve çalışma usullerinin, özel sektörden farklı olarak, resmi kayıtlara ve belgelere dayanması gerektiği kabul edilir. Bu nedenle, bir kamu kurumunda fazla çalışma yapıldığı iddiasının, sadece tanık beyanları ile ispatlanması yeterli görülmez. İddianın mutlaka 'fazla çalışma çizelgeleri, işyerine giriş çıkış kayıtları, görevlendirme yazıları ve ücret bordroları gibi yazılı delillerle' desteklenmesi gerekir. Kamu kurumlarındaki işlemlerin belirliliği ve kayıt altında tutulma zorunluluğu, ispat standardını ağırlaştırmaktadır. Dolayısıyla, özel sektördeki bir davada tanık beyanları tek başına yeterli olabilirken, davalı bir kamu kurumu ise, yazılı delil olmadan açılan bir davanın tanık beyanlarına dayanılarak kabul edilmesi Yargıtay tarafından hukuka aykırı bulunmaktadır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)