İşçinin, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlara uyma borcu, işçinin 'ulaşılamama hakkı' ile çatıştığında, bu çatışmanın çözümünde 'ölçülülük ilkesi' nasıl bir rol oynar?

'Ölçülülük ilkesi', bu çatışmanın çözümünde temel bir denge unsuru olarak rol oynar. Bu ilke, işverenin yönetim hakkını kullanırken başvurduğu yöntemin, ulaşılmak istenen meşru amaç ile orantılı olmasını ve işçinin temel haklarına (dinlenme, özel hayatın gizliliği) en az müdahalede bulunacak şekilde kullanılmasını gerektirir. Çatışmanın çözümünde şu sorular sorulmalıdır: 1) Elverişlilik: İşverenin talebi (mesai dışı ulaşım), ulaşmak istediği amaca (örneğin, acil bir sorunu çözmek) elverişli midir? 2) Gereklilik: Aynı amaca, işçinin dinlenme hakkına daha az müdahale eden başka bir yöntemle ulaşmak mümkün müdür? (Örneğin, ertesi gün mesai başlangıcını beklemek, nöbetçi personel sistemi kurmak vb.) 3) Orantılılık (Dar Anlamda): İşverenin elde edeceği fayda ile işçinin temel hakkına yapılan müdahalenin ağırlığı arasında makul bir denge var mıdır? Örneğin, çok acil ve işletme için hayati bir durum olmadıkça, sıradan bir iş takibi için işçiyi gece yarısı aramak, ölçülülük ilkesine açıkça aykırı olacaktır. Mahkemeler, bu dengeyi kurarak işverenin talebinin meşru olup olmadığını değerlendirir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)