Fazla çalışma iddiasının tanık beyanları ile ispatlandığı bir davada, mahkemenin %50 oranında 'karineye dayalı indirim' yapması Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun içtihadına uygun mudur? Bu indirimin oranının belirlenmesindeki 'makuliyet' ölçütü nedir?

Hayır, uygun değildir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2020/551 K. sayılı kararında, %50 (1/2) oranında yapılan indirimin Yargıtay'ın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmadığı ve davacının hakkına ulaşmasına engel teşkil edecek nitelikte olduğu belirtilerek isabetsiz bulunmuştur. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında 'makul' kabul edilen oran, genellikle %30 civarındadır. Bu oranın belirlenmesindeki 'makuliyet' ölçütü, somut dosya içeriğidir. Yargıtay HGK kararında, işçinin yıl içinde çalışmadığı (yıllık izin, mazeret izni, resmi tatil, hastalık vb.) günlerin yılın yaklaşık 1/3'üne tekabül ettiği karinesinden hareketle, bu oranın (%30-33) esas alınmasının isabetli olacağı belirtilmiştir. Ancak, eğer hesaplama yapılırken bu çalışılmayan günler zaten dışlanmışsa, indirimin daha az oranda yapılması gerekebilir. Dolayısıyla, %50 gibi yüksek bir indirim oranı, makuliyet ölçüsünü aşan ve hakkaniyete aykırı bir uygulama olarak kabul edilmektedir. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)