Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/6781 K. sayılı kararına göre, 'yüzde usulü' veya 'prim usulü' ile çalışan işçilerin fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanmalıdır? Bu hesaplama yönteminin, sabit ücretle çalışan işçilerden farkı nedir?

Yargıtay'ın ilgili kararına göre, yüzde usulü (bahşiş) veya prim usulüyle çalışan işçilerin fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin %150 zamlı miktarına göre değil, 'sadece %50 zam nispetine göre' hesaplanmalıdır. Bu hesaplama yönteminin sabit ücretli işçilerden farkının temel nedeni şudur: Bu sistemlerde işçinin geliri, çalışma süresiyle doğru orantılı olarak zaten artmaktadır. İşçi ne kadar çok çalışırsa, o kadar çok satış yapar ve o kadar çok prim veya bahşiş alır. Dolayısıyla, fazla çalışılan saatlerin karşılığı olan 'zamsız ücret' zaten prim veya yüzde usulü gelirinin içinde ödenmiş sayılır. Bu nedenle, fazla çalışma için ayrıca ödenecek olan tutar, sadece kanunun öngördüğü %50'lik 'zam' kısmıdır. Sabit ücretle çalışan bir işçide ise, fazla çalışılan saatin hem zamsız normal ücreti hem de %50'lik zammı ödenir (toplamda %150). Oysa primli çalışanda, zamsız kısım zaten alındığı için sadece %50'lik zam kısmı ödenerek mükerrer ödemenin önüne geçilir. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)