İYUK m. 9 uyarınca, adli yargıda açılıp görev yönünden reddedilen bir davada, idari yargıda dava açmak için öngörülen 30 günlük süre, 'çalışmaya ara verme' (adli tatil) zamanına rastlarsa nasıl bir sonuç doğurur?

İYUK m. 8/3'e göre, 'Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.' Danıştay 6. Dairesi'nin 2012/4525 E. sayılı kararında da bu kurala atıf yapılmıştır. Kararda, görevsizlik kararının kesinleşmesinden itibaren başlayan 30 günlük sürenin son gününün çalışmaya ara verme zamanına rastlaması nedeniyle, davanın en geç ara vermenin bitimini takip eden 7. günün sonuna kadar (somut olayda 13.09.2010 tarihine kadar) açılabileceği belirtilmiştir. Dolayısıyla, 30 günlük görevsizlik üzerine dava açma süresinin sonu adli tatile denk gelirse, süre kendiliğinden adli tatilin bittiği günden itibaren 7 gün daha uzar. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/iyuk-madde-4...)