Bir işçinin, üst düzey yönetici olmamasına rağmen, 'home office' yöntemiyle çalışması ve günlük çalışma programını kendisinin belirlemesi durumunda fazla çalışma ücreti talep edebilir mi? Yargıtay 9. HD'nin 2010/12055 E. sayılı kararında bu konuda hangi kriter esas alınmıştır?

Kural olarak talep edemez. Yargıtay'ın bu konudaki temel kriteri, 'çalışma saatlerini belirleme yetkisinin kimde olduğu'dur. Eğer işçi, işverenin denetiminden uzakta, 'home office' gibi bir sistemle çalışıyor ve günlük mesaisinin başlangıç-bitiş saatlerini, ara dinlenmelerini kendisi serbestçe belirleyebiliyorsa, bu durumda hangi saatlerde normal çalışma, hangi saatlerde fazla çalışma yaptığının denetlenmesi ve ayrıştırılması mümkün değildir. Yargıtay 9. HD'nin 2010/12055 E. sayılı kararında da ilaç mümessili olan davacının 'çalışma saatlerini kendisi belirleyen' bir konumda olduğu için fazla çalışma ücret talebinin reddedilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, üst düzey yönetici olmasalar dahi, çalışma düzenleri gereği mesailerini kendileri yöneten satış temsilcileri, tıbbi mümessiller gibi meslek grupları için de geçerlidir. Ancak işveren, belirli saatler arasında online olma, rapor verme gibi zorunluluklar getirerek veya işin niteliği gereği işçiyi belirli bir zaman diliminde çalışmaya zorlayarak bu serbestiyi ortadan kaldırıyorsa, o zaman fazla çalışma iddiası ispatlandığı takdirde kabul edilebilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)