Bir işçinin imzasını taşımayan ancak fazla mesai tahakkuku içeren ve ödemesi banka kanalıyla yapılan ücret bordrolarının, fazla çalışma alacağı davasındaki ispat gücü nedir? Yargıtay bu durumda işçinin daha fazla çalıştığı iddiasını ispatlaması için hangi delilleri yeterli görmektedir?

İmzalı bordro gibi kesin delil niteliği taşımasa da, işçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını içeren ve her ay (tercihen değişik miktarlarda) ödemelerin banka kanalıyla yapılması durumunda, Yargıtay işçinin bu ödemeleri aldığını kabul eder. Ancak bu durum, işçinin daha fazla çalıştığı iddiasını ileri sürmesine engel değildir. İmzalı bordrodan farklı olarak, bu durumda işçinin ihtirazi kayıt ileri sürmesi beklenemeyeceğinden, Yargıtay daha esnek bir ispat kuralı benimser. Buna göre işçi, ödenenin üzerinde fazla çalışma yaptığını 'her türlü delil ile', özellikle de 'tanık beyanları' ile ispatlayabilir. Mahkeme, tanık beyanlarına göre hesaplanan toplam alacaktan, banka kayıtlarıyla ödendiği sabit olan miktarları mahsup ederek net alacağa hükmeder. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi- Karar No:2017/10623, genel ilkelerden uyarlanmıştır. Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)