Fazla çalışma ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır ve bu sürenin başlangıç anı nedir? Bu zamanaşımı süresinin hukuki dayanağı nedir?

Fazla çalışma ücreti, geniş anlamda ücret alacağı niteliğinde olduğundan, 5 yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabidir. Bu sürenin hukuki dayanağı, hem 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinin 8. fıkrası ('Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.') hem de 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 147. maddesinde sayılan 'işçilerin ücretleri gibi dönemsel edimler' için öngörülen 5 yıllık zamanaşımı süresidir. Zamanaşımı süresi, alacağın muaccel olduğu, yani talep edilebilir hale geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Fazla çalışma ücreti, çalışmanın yapıldığı ayı takip eden aybaşında muaccel olur. Ancak, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, işçinin işverene karşı dava açmaktan çekineceği düşüncesiyle Yargıtay, zamanaşımının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlayacağını kabul etmektedir. Bu, işçiyi koruyucu bir yorumdur. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)