İş Kanunu'na göre, işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Bir işçinin haftalık toplam çalışması 45 saati aşmasa bile, bir günde 13 saat çalıştırılması durumunda, bu 11 saati aşan 2 saatlik çalışma için fazla çalışma ücreti talep edilebilir mi? Hukuki gerekçesiyle açıklayınız.

Evet, talep edilebilir. İş Kanunu'nda çalışma sürelerine ilişkin iki temel sınır vardır: Haftalık 45 saat ve günlük 11 saat. Bu sınırlar birbirinden bağımsızdır ve her ikisine de uyulması zorunludur. Metinde de belirtildiği gibi, 'Günlük çalışma süresi, 11 saat ile sınırlıdır. 11 saati aşan çalışmalar, haftalık 45 saati aşmasa da, gün bazında fazla çalışma sayılır.' Bu kuralın amacı, işçinin sağlığını ve güvenliğini korumak, aşırı yorgunluğu önlemektir. Dolayısıyla, bir işçi haftada toplam 45 saat çalışsa bile, eğer bu çalışmanın bir kısmı herhangi bir günde 11 saati aşan bir şekilde gerçekleşmişse, 11 saati aşan her saat için %50 zamlı fazla çalışma ücretine hak kazanır. Haftalık sınırın dolmamış olması, günlük sınırın ihlalini hukuka uygun hale getirmez. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)