İşçinin, işverenin mesai saatleri dışındaki iletişim taleplerine cevap vermemesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirse, bu feshin hukuki niteliği ne olur? Yargıtay 9. HD, 2015/9780 E. sayılı kararında bu konuya nasıl yaklaşmıştır?

İşçinin, ulaşılamama hakkını kullanarak mesai saatleri dışındaki iletişim taleplerine uymaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, haklı veya geçerli bir fesih olarak kabul edilemez. İşçi, iş görme edimini çalışma saatleri içinde yerine getirmekle yükümlüdür ve dinlenme süresi içinde çalışmaya zorlanamaz. Bu sebeple yapılan bir fesih, feshin son çare olması ilkesine ve iş güvencesi hükümlerine aykırı olacağından geçersiz bir fesihtir. Yargıtay 9. HD, 2015/9780 E. sayılı kararında bu yönde bir yaklaşım sergilemiştir. Kararda, mesai bitiminden sonra kendisine veri gönderilen işçinin raporu hazırlamasının gecikmesinin işçiden kaynaklanmadığı, dolayısıyla bu gerekçeyle yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığı sonucuna varılmıştır. Bu karar, işverenin yönetim hakkının dinlenme sürelerini kapsamadığını ve mesai sonrası verilen görevlerin yerine getirilmemesinin fesih için geçerli bir neden oluşturmayacağını göstermektedir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-ulasilamama-hakki/)