İş sözleşmesine, 'Yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmalar ücrete dahildir' şeklinde bir hüküm konulması geçerli midir? Bu tür bir hükmün varlığı halinde, işçinin aylık 22,5 saati aşan çalışmaları nasıl değerlendirilmelidir?

Evet, Yargıtay uygulamasına göre, iş sözleşmesine 'yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaların aylık ücrete dahil olduğu' şeklinde bir hüküm konulması, temel ücretin asgari ücretin üzerinde olması ve bu durumun açıkça kararlaştırılmış olması şartıyla geçerlidir. Bu durumda, yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresi için işçiye ayrıca bir ücret ödenmez. Ancak Yargıtay, bu 270 saatin işveren tarafından keyfi olarak yılın belli aylarına yığılamayacağını kabul etmektedir. Yıllık 270 saatlik sınır, 12 aya bölünerek aylık 22,5 saatlik bir ortalama bulunur. Dolayısıyla, işçi bir ayda 22,5 saatten fazla çalışmışsa, o aya ilişkin 22,5 saati aşan kısım için, sözleşmedeki hükme rağmen ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanır. Yıl sonunda toplam 270 saat dolmamış olsa bile, aylık sınırın aşıldığı aylar için fark ücreti talep edilebilir. Bu yorum, işçinin korunması ilkesinin bir gereğidir. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)