Bir işyerinde 'üst düzey yönetici' olarak çalışan bir kişinin fazla çalışma ücretine hak kazanamamasının Yargıtay içtihatlarına göre temel gerekçeleri nelerdir? Hangi durumlarda üst düzey yönetici konumundaki bir işçi de fazla çalışma ücreti talep edebilir?

Yargıtay içtihatlarına göre, üst düzey yöneticinin fazla çalışma ücretine hak kazanamamasının iki temel gerekçesi vardır: 1) Yüksek Ücret: Üst düzey yöneticiye, görevinin önem ve sorumluluklarıyla orantılı olarak yüksek bir ücret ödenir ve bu ücretin, olası fazla çalışmaları da kapsadığı kabul edilir. 2) Çalışma Saatlerini Kendisinin Belirlemesi: Üst düzey yönetici, kural olarak çalışma gün ve saatlerini bizzat belirleme yetkisine sahiptir. Bu nedenle, kendi takdirine bağlı olarak yaptığı fazla çalışmalar için ayrıca ücret talep etmesi dürüstlük kuralıyla bağdaşmaz. (Yargıtay HGK - Karar No: 2017/508). Ancak, bu kural mutlak değildir. Üst düzey yönetici, aynı işyerinde kendisine görev ve talimat veren, çalışma saatlerini denetleyen başka bir yönetici veya şirket ortağına bağlı olarak çalışıyorsa, artık çalışma saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemez. Bu durumda, yasal sınırlamaları aşan çalışmaları için diğer işçiler gibi fazla çalışma ücreti talep etme hakkı doğar. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - Karar: 2019/127). (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)