İş Kanunu m. 63'e göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Taraflar arasında yapılan sözleşmeyle bu sürenin 40 saat olarak kararlaştırıldığı bir işyerinde, işçinin haftada 43 saat çalışması durumunda, bu 3 saatlik çalışma hukuken nasıl nitelendirilir ve ücreti nasıl hesaplanır?

Bu 3 saatlik çalışma, 'fazla süreli çalışma' olarak nitelendirilir. İş Kanunu m. 41 uyarınca, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar 'fazla süreli çalışma'dır. Bu çalışmaların ücreti, işçinin normal saat ücretinin %25 fazlasıyla ödenir. Eğer çalışma 45 saati de aşsaydı, 45 saati aşan kısım 'fazla çalışma (fazla mesai)' olarak kabul edilir ve ücreti saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenirdi. Örnekte, 40 saatlik normal süreyi aşan ancak 45 saatlik yasal sınırı aşmayan 3 saatlik çalışma, fazla süreli çalışma kapsamındadır ve %25 zamlı ücrete tabidir. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)