Yargıtay, üç vardiya çalışılan bir işyerinde fazla çalışma iddiasının nasıl ispatlanması gerektiğini kabul etmektedir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/6957 sayılı kararına göre, 3 vardiya usulü çalışılan işyerlerinde fazla çalışma yapılması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, bu iddianın tanık beyanı gibi takdiri delillerle değil, puantaj kaydı gibi yazılı delillerle veya nitelikli (örneğin karşı taraf tanığının ikrarı gibi) delillerle ispatlanması gerekir. (Kaynak: fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)