İşveren, işçinin ulaşılamama hakkına saygı göstermez ve bu durum işçide mobbing veya ısrarlı takip hissi yaratırsa, işçi hangi hukuki yollara başvurabilir?

İşçi, İş Kanunu m. 24 uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, TBK m. 58 kapsamında kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat davası açabilir. Durumun ağırlığına göre, TCK'daki ilgili suçlar (tehdit, hakaret, kişilerin huzur ve sükununu bozma) için suç duyurusunda bulunabilir. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)