İşverenin, işçiyi işe alırken çalışma koşulları hakkında gerçeğe aykırı bilgi vermesi, işçiye hangi hakkı tanır?

Bu durum, İş Kanunu'nun 24/2-a maddesi uyarınca, işverenin iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle işçiyi yanıltması anlamına gelir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/ - dolaylı çıkarım)