İşverenin, işçiye çalışma saatleri dışında işle ilgili talimat vermesi her zaman 'ulaşılamama hakkı'nın ihlali midir?

Hayır. Metinde, müdahalenin istisnai ve zorunlu hallerde gerçekleşmesi durumunda kabul edilebilir sayılabileceği belirtilmiştir. İhlal, bu müdahalelerin süreklilik arz etmesi, işçinin dinlenme hakkını fiilen ortadan kaldırması ve bir baskı unsuru haline gelmesiyle oluşur. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)