İşçinin fazla çalışma ücreti hesaplanırken, aldığı primler bu hesaba dahil edilir mi?

Prim usulü ile çalışan işçilerde, fazla çalışmalar saat ücretinin %150 zamlı miktarına göre değil, sadece %50 zam nispetine göre hesaplanmalıdır. Çünkü çalışma süresi arttıkça prim de artacağından, fazla çalışmanın zamsız karşılığının prim içinde ödendiği kabul edilir. (Yargıtay 9. HD - Karar: 2020/6781) (Kaynak: fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)