İşçinin, işvereninin yönetim hakkına uyması ile sadakat borcu arasındaki ilişkiyi 'ulaşılamama hakkı' bağlamında açıklayınız.

İşçinin işverenin talimatlarına uyma borcu, yönetim hakkının bir sonucudur. Ancak bu, işçinin dinlenme ve özel yaşam hakkını ihlal edecek talimatlara uymasını gerektirmez. İşçinin mesai dışında işle ilgili iletişimden kaçınması (ulaşılamama hakkı), sadakat borcuna aykırılık olarak yorumlanamaz. Sadakat borcu, işçinin sınırsız bir şekilde işverenin emrinde olmasını gerektirmez. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)