Fazla çalışma iddiası kamu kurumunda çalışan bir işçi tarafından ileri sürüldüğünde, ispat şekli açısından bir farklılık var mıdır?

Evet. Yargıtay'ın yerleşmiş içtihatlarına göre, davalının kamu kurumu olması halinde, işçi çalıştırma usullerinin kayıtlara dayanması gerektiğinden, fazla çalışma iddiasının fazla çalışma çizelgeleri, işyerine giriş-çıkış kayıtları, görevlendirme yazıları gibi yazılı delillerle ispatlanması gerekir. Tanık beyanlarıyla sonuca gidilemez. (Kaynak: fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)