İşverenin, işçilerin mesai saatleri dışında iş e-postası alımını teknik olarak durdurması, 'ulaşılamama hakkı'nın sağlanması için bir yöntem olabilir mi?

Evet. Metinde bu bir yöntem olarak önerilmektedir. Çalışma saatinin bitiminden belirli bir süre sonra e-posta alımının durdurulması, sunucunun kapatılması veya sisteme girişin engellenmesi gibi teknik yöntemler, işverenin işçinin dinlenme hakkını ve ulaşılamama hakkını koruma borcu kapsamında alabileceği tedbirlerdendir. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)