İşveren, işçinin ulaşılamama hakkını ihlal ederek onu mesai dışında çalıştırırsa, işverenin hangi tazminat sorumlulukları doğabilir?

İşçi bu durumu haklı nedenle fesih sebebi sayarak kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca çalışılan süreler için faiziyle birlikte fazla mesai ücreti isteyebilir. Eğer bu davranış ayrımcılık niteliği taşıyorsa (bağlantıyı kesen işçiye olumsuz davranma) ayrımcılık tazminatı (İş K. m. 5) veya kötüniyet tazminatı gündeme gelebilir. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)