Fazla çalışma alacağı davasında taleple bağlılık ilkesi nasıl uygulanır? Mahkeme, davacının iddia ettiğinden farklı bir çalışma düzenini esas alabilir mi?

Hayır, alamaz. HMK m. 26 gereği hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/5800 sayılı kararına göre, davacı dilekçesinde haftada 5 gün çalıştığını iddia etmişken, mahkemenin tanık beyanlarına dayanarak haftada 6 gün çalıştığını kabul edip talebi aşacak şekilde hesaplama yapması, taleple bağlılık ilkesine aykırıdır ve bozma sebebidir. (Kaynak: fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)