İşçinin ulaşılamama hakkını ihlal ederek mesai saatleri dışında çalışmaya zorlanması, işverenin hangi borcuna aykırılık teşkil eder?

Bu durum, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcuna aykırılık teşkil eder. İşçinin dinlenme hakkı, sağlığının ve güvenliğinin korunmasının bir parçasıdır. İşverenin bu hakkı ihlal etmesi, gözetme borcunu yerine getirmediği anlamına gelir. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)