İşverenin, işçinin dinlenme süresinde sürekli olarak işle ilgili mesajlar göndermesi, işçiye hangi kanuni hakkı kullanma imkanı verebilir?

Bu durum, işçinin dinlenme hakkını ve özel yaşamını ihlal eder. İş Kanunu m. 24/2 uyarınca işveren ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davrandığı için, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Ayrıca, bu müdahaleler mobbing veya ısrarlı takip boyutuna varırsa, işçi manevi tazminat da talep edebilir. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)