İş sözleşmesine 'işçi, mesai saatleri dışında da telefon ve e-postalara cevap verecektir' şeklinde bir hüküm konulması geçerli midir?

Hayır, bu tür genel ve sınırsız bir hüküm geçersizdir. Dinlenme ve çalışma sürelerine ilişkin yasal düzenlemeler emredici niteliktedir ve işçi aleyhine değiştirilemez. İşçinin ekonomik bağımlılığı nedeniyle verdiği rıza, bu tür temel hakları ortadan kaldırmaz. Bu, Türk Borçlar Kanunu m. 27 uyarınca kişilik haklarına aykırı bir hüküm olarak kabul edilir. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)