Uzaktan (home office) çalışan bir işçinin ulaşılamama hakkı var mıdır?

Evet, vardır. Uzaktan çalışma gibi atipik çalışma modellerinde çalışma ve dinlenme saatleri arasındaki sınır belirsizleşse de, işçinin dinlenme hakkı ve ulaşılamama hakkı devam eder. İşverenin, sözleşmede belirlenen çalışma saatleri dışında işçiden iş görmesini talep etmesi, bu hakkın ihlalidir ve yapılan çalışma fazla mesai olarak değerlendirilmelidir. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)