İşverenin yönetim hakkı, işçinin ulaşılamama hakkını ortadan kaldırır mı?

Hayır. İşverenin yönetim hakkı, iş sözleşmesi ve kanunlarla sınırlıdır. Bu hak, işçinin dinlenme hakkı gibi anayasal haklarını ve kişilik haklarını ihlal edecek şekilde kullanılamaz. İşverenin işçiden sürekli ulaşılabilir olmasını beklemesi, yönetim hakkının sınırlarını aşarak özel yaşama müdahale anlamına gelebilir. Ancak istisnai ve zorunlu hallerdeki müdahaleler kabul edilebilir. (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)