İşverenin, işçiye çalışma saatleri dışında sürekli ulaşmaya çalışması hangi hukuki sonuçları doğurabilir?

Bu durum, işçinin dinlenme ve özel yaşam hakkına müdahale teşkil eder. İşçi, bu taleplere uymak zorunda değildir ve bu nedenle disiplin cezası alamaz veya işten çıkarılamaz. Eğer bu talepler üzerine işçi çalışmak zorunda kalırsa, bu süreler fazla çalışma sayılır ve ücretinin ödenmesi gerekir. Ayrıca, durumun ağırlığına göre işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İş Kanunu m. 24/2). (Kaynak: iscinin-ulasilamama-hakki/)