İş sözleşmesinde 'fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir' şeklindeki bir hüküm geçerli midir ve sınırı nedir?

Bu tür hükümler, Yargıtay tarafından yıllık 270 saatlik fazla çalışma ile sınırlı olarak geçerli kabul edilmektedir. İşçinin yıllık 270 saati aşan çalışmaları için ayrıca fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Ayrıca, bu 270 saat, aylık 22,5 saate tekabül eder ve işveren bu süreyi yılın belli aylarına keyfi olarak dağıtamaz; aylık 22,5 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. (Kaynak: fazla-calisma-mesai-ucreti-nedir.html)